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        ■ 人才策略:公开、平等、竞争、择优。
        ■ 根据公司的运行发展状况,制定合理的人才需求计划,将适当的人员配置在适当的岗位,并保持合理的人才储备。
        ■ 本公司员工的配偶、子女或直系亲属原则上不予聘用。
        ■ 公司招聘由人事行政部统一组织实施,各部门配合进行;分公司、办事处需求的人员可在当地招聘,但招聘程序严格按照本条例规定执行。