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           公司最高目标的实现,有赖于每个员工的出色工作。员工业绩的提升,来自源源不断的智力支持。公司将培训作为一种最佳投资,结合员工的个人职业生涯规划和公司的经营发展方向为员工提供整套的培训计划,每个员工都有要求培训与接受培训的权利与义务,根据员工的工作表现及所担任的职务,培训将会有所不同。公司的培训更多的倾向于工作表现出色,具有良好潜质、勤奋敬业的员工,给予员工充分的个人发展空间。
          公司培训主要从三个方面进行:岗前培训、继续工程教育和外派进修。唯有强化员工各方面培训,为员工提供广阔发展空间,才能建立公司与员工之间的依存与互动关系,增强公司的凝聚力。